Quel momento dove scoprirete che ce l’avete fatta, che siete entrati a far parte di una squadra senza uguali, vi porterà una delle sensazioni positive più intense e vi accompagnerà in ogni giorno della vostra nuova vita lavorativa.

BonelliErede: una ricerca continua. Anche di talenti

Oltre al consueto percorso post lauream, offriamo la possibilità di svolgere stage di 3 mesi a studenti del IV e V anno e, inoltre, la pratica anticipata per i laureandi.

BonelliErede: la formazione migliore

Per saper scendere ogni volta in campo con la squadra migliore lavoriamo intensamente sulla formazione dei nostri professionisti. Da qui un programma completo composto da seminari accreditati dal CNF, corsi in preparazione all’esame di abilitazione, approfondimenti su materie specifiche e corsi di Legal English.

Finanziamo programmi di LL.M nelle migliori Università e, se cercate un’esperienza di lavoro all’estero, offriamo secondment presso law firm leader di altri paesi, oltre che presso aziende.

Da subito, sarete seguiti non solo dal vostro dominus, ma anche da un tutor, un collaboratore di seniority più elevata per dedicarvi tempo, consigli, aiuto.

BonelliErede: crescere con noi

Crescere è parte della nostra vita professionale e da noi potete farlo, in modo totalmente meritocratico. Ogni anno sarete valutati e i vostri meriti saranno premiati.

BonelliErede: il nostro iter di selezione

La vostra avventura in BonelliErede comincia da qui! Selezioniamo i migliori talenti attraverso un articolato processo di selezione che prevede:

• La possibilità di inviare il proprio CV attraverso il pulsante “Invia la tua candidatura” sotto o tramite il nostro profilo LinkedIn;
• Un primo screening delle candidature da parte del team HR, seguito da un contatto telefonico o tramite e-mail in caso di prima valutazione positiva;
• La fase di intervista, che comprende lo svolgimento di una prova tecnica (analisi di una sentenza o domande specifiche su attività seguite, per fare qualche esempio) della durata di 45 minuti, un colloquio motivazionale sempre di 45 minuti e un test di inglese della durata di 90 minuti (composto da una parte di grammatica, di speaking, writing e listening);
• Formalizzazione dell’offerta o, in caso di esito negativo, riscontro diretto.

 

 

Garantiamo pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.

Promuoviamo una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui ci avvaliamo, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.