Tutti i nostri professionisti possono contare su un sostegno che aiuta in maniera proattiva alla realizzazione della strategia.

Il team si compone di oltre 200 persone e comprende le funzioni di Administration, Compliance, English Improvement Department, Finance, Human Resources, Information Communication Technology, Marketing & Business Development, Office Manager, figure di Operative Support e di Personal Assistant.

All’interno di una law firm come la nostra, questi profili rappresentano un’opportunità straordinaria da sfruttare al meglio per cimentarsi in nuove, entusiasmanti, sfide professionali.

Grazie al supporto delle migliori università e scuole di formazione valorizziamo le competenze e il potenziale di ciascuna delle nostre persone perché crediamo che lo sviluppo di ognuno consenta a BonelliErede di raggiungere meglio i propri obiettivi.

Come? Tra le tante iniziative in ambito formativo si inserisce BE Academy, un progetto volto ad ampliare il bagaglio di conoscenze delle nostre risorse e facilitare l’interazione con i colleghi di altri team. Si tratta di un ciclo di lezioni organizzate durante l’anno e svolte dai Responsabili di Funzione su tematiche legate alla loro area, dando così l’opportunità a ciascun partecipante di scoprire cosa fanno i colleghi e arricchirsi con nozioni diverse dal proprio ambito di competenza.

BonelliErede: il nostro iter di selezione

La vostra avventura in BonelliErede comincia da qui! Selezioniamo i migliori talenti attraverso un articolato processo di selezione che prevede:

• La possibilità di inviare il proprio CV attraverso il pulsante “Invia la tua candidatura” sotto o tramite il nostro profilo LinkedIn;
• Un primo screening delle candidature da parte del team HR, seguito da un contatto telefonico o tramite e-mail in caso di prima valutazione positiva;
• La fase di intervista, che comprende lo svolgimento di una prova tecnica (ad esempio domande specifiche su attività seguite) della durata di 45 minuti, un colloquio motivazionale sempre di 45 minuti e un test di inglese della durata di 90 minuti (composto da una parte di grammatica, di speaking, writing e listening);
• Formalizzazione dell’offerta o, in caso di esito negativo, riscontro diretto.

Garantiamo pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.

Promuoviamo una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui ci avvaliamo, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.