Come noto il 29 dicembre 2017 è entrata in vigore la legge n. 179 che, oltre a modificare la normativa del whistleblowing del settore pubblico, introduce la tutela per il dipendente che segnala illeciti anche nel settore privato. La normativa emanata sembra non recepire le soluzioni ad alcuni problemi sorti in ambito pubblico fornite dal nuovo art. 54-bis TUPI, destando non poche perplessità.
Nel documento disponibile qui, il Focus Team Corporate Governance e il Focus Team Corporate Compliance approfondiscono le principali tematiche sollevate dalla legge 179/2017.